人才战略



注重能力、发展潜力,崇尚不断创造杰出业绩的员工,但会尊重从量变到质变的规律,以宽容的态度给予人才成长必要的锻炼。

尊重人才、管理人才,任何人才融入同仁堂的大家庭后,都必须认同同仁堂的企业文化,接受所在组织的管理和规章制度的约束

奉献企业、成就自我,同仁堂人要把个人追求融入企业发展,把自我实现与同仁堂的事业紧密相连,在企业发展中成就个人梦想。

合理定位、适才适所,为每个人合理定位出职业的范畴与前景,以极大的善意去激励和嘉许你,并让你知道:这里没有你不行。

竞争上岗、末位淘汰,建立行之有效的竞争激励机制,强化绩效考核实施的力度,劝退骄傲自满、不思进取、碌碌无为的员工。